まるっと解説！就労ビザの必要書類について
企業が外国人を雇用する際、多くの場合は「技術・人文知識・国際業務」の申請をする必要があります。申請に必要な書類は、入管庁のHPに記載されています。この必要書類について、1つずつ解説していきます。 「技術・人文知識・国際業 […]
契約形態による就労ビザの取得難易度について【技術・人文知識・国際業務】
会社に雇用されて働く多くの外国人は、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格を取得します。 しかし、一言で「雇用」と言っても、正社員、派遣社員、アルバイト等、雇用形態は様々です。また業務委託やパートナーシップ契約等、雇 […]
「雇用理由書」とは？【就労ビザの必要書類】
「技術・人文知識・国際業務」の申請に必要な書類は、入管庁のHPに記載されています。しかし、HP上の必要書類を集めたからと言って、必ず許可されるとは限りません。 今回は、多くの申請の際に提出した方が許可率が向上するであろう […]
特定活動46号（本邦大学卒業者）とは？
2019年に新たに創設された「特定活動46号」は、今までは認められていなかった職種でも働くことができるようになったことで注目されました。 どのような職種が認められるようになったのか、取得要件や対象となる外国人について解説 […]
派遣や業務委託による外国人受け入れの注意点
企業が、外国人労働者を自社で雇用するのではなく、他の企業から受け入れる場合や、雇用契約を締結せず業務を委託する場合等、直接雇用でないと、出入国管理及び難民認定法（以下、「入管法」と言う。）の規制を受けない誤解されているこ […]
外国人と雇用契約をする際の注意点４つ
外国人を雇用する際、他の日本人社員と同様の雇用契約書を使用している企業がほとんどでしょう。ですが、外国人特有の気を付けるべき点は多くあります。雇用後の労使間のトラブルを避けるためにも、注意点を4つご紹介いたします。 雇用 […]
留学生の就職活動期間の在留資格とは
日本にいる留学生は、2021年5月1日時点で242,444人ですが、留学生の就職率は毎年40％前後と日本人に比べて非常に低い数値となっています。そのため大学等に在学中に内定を取ることができなかった留学生は毎年多くいますが […]
単純労働って何？～技術・人文知識・国際業務で認められる業務の範囲～
日本で働く外国人の多くは「技術・人文知識・国際業務」という在留資格を持っていますが、認められる業務は「専門的な業務」とされ、単純労働はNGです。とはいっても組織で働く以上単純労働が発生することもあります。ではどの程度であ […]
就労ビザって？～在留資格「技術・人文知識・国際業務」～
日本に滞在している外国人は必ず「在留資格」を持っています。日本での活動内容によって所持する在留資格は異なりますが、今回は働くことを目的として滞在している外国人の多くが取得する在留資格である、「技術・人文知識・国際業務」に […]