就労資格証明書とは？【転職外国人の雇用】
外国人が日本の企業で働く際、受入企業で在留資格の申請をし、入管庁から就労を認められた上で在留資格が付与されます。しかし、その後外国人が転職した場合、転職先の企業でそのまま就労してもよいのでしょうか。 外国人の就労資格を証 […]
難民認定申請した外国人はどうなる？【特定活動】
難民認定申請とは、人種や国籍によって迫害された外国人を日本に受け入れる制度です。日本は難民認定に厳しい国として知られていますが、申請件数自体は非常に多く、審査期間も長期に渡ります。 難民認定の審査期間中、申請した外国人は […]
日系4世の日本滞在方法
出入国管理及び難民認定法（以下、「入管法」と言う。）上、日系人については3世まで受け入れ可能であり、「定住者」の在留資格が与えられます。 日系4世については一部の特別な事情を除き、日本の在留資格が与えられていなかったとこ […]
観光、出張等の短期間のビザとは？【短期滞在で認められる活動について】
日本人が海外旅行や短期間出張で海外に行く際は、事前にビザを取得しないことがほとんどかと思います。しかし、日本は原則、日本に入国、上陸する全ての外国人に対し、ビザの取得を求めています。短期間の観光や出張で来る外国人は、どの […]
派遣や業務委託による外国人受け入れの注意点
企業が、外国人労働者を自社で雇用するのではなく、他の企業から受け入れる場合や、雇用契約を締結せず業務を委託する場合等、直接雇用でないと、出入国管理及び難民認定法（以下、「入管法」と言う。）の規制を受けない誤解されているこ […]
外国人アルバイト採用の注意点まとめ【資格外活動許可】
外国人をアルバイトで採用する際、日本人と同じように雇用してしまうと雇用主が罰せられることもあります。外国人、雇用主双方が守るべきポイントをご紹介いたします。 在留カードの確認 観光や短期の出張を除いて、日本に在留している […]
外国人を雇用する企業が気を付けるべきポイントまとめ【入管法違反】
外国人を雇用する場合、出入国管理及び難民認定法（以下、「入管法」と言う。）に違反していないかを管理する必要があります。初めて外国人を採用する企業や、外国人を既に雇用している企業でも、入管法に関してはなかなか気が回らない部 […]
【まとめ】29種類の在留資格一覧
日本には現在29種類の在留資格があります（2022年11月現在）。日本で行う活動や身分によって在留資格は異なります。どの在留資格に当てはまり、現在の活動は在留資格で認められた活動であるか、しっかりと確認しましょう。 リノ […]
「定住者」のポイントまとめ【その2】【告示外定住】
「定住者」の在留資格のうち、「法務大臣が「特別な理由」を考慮し、「定住者」の在留資格を決定する場合」である、「告示外定住」について解説いたします。※「告示定住」については以下ページをご参照ください。 認定難民 法務大臣は […]